Трудове законодавство не передбачає, що при працевлаштуванні сумісник повинен надати документ про підтвердження наявності основного місця роботи.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

А ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n154 говорить, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Тобто в заяві про прийняття на роботу працівник повинен чітко зазначити, на яке місце роботи він просить його прийняти: на основне чи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!