Якщо в паперовій трудовій книжці є запис про звільнення, то Ви можете прийняти за основним місцем роботи.

Адже при прийнятті на роботу працівник може подати трудову книжку, або відомості з реєстру (витяг з електронної трудової книжки). Ви, як роботодавець не зобов’язані перевіряти, чи є основне місце роботи, чи ні, бо наразі працівник по заяві визначає, яке місце роботи є основним. Для Вас відповідальності не передбачено.
Щодо відсутності записів про сумісництво в трудовій книжці, то вони не є обов’язковими, бо записи про сумісництво вносять за бажанням працівника.

Якщо працівник визначиь у Вас по заяві основне місце роботи, але при цьому він по факту не звільнився з основного місця роботи, то у працівника можуть виникати труднощі з отриманням страхових виплат від ПФУ в разі тимчасової непрацездатності. Працівнику слід визначити одне місце роботи як основне, а інше як сумісництво. Це вже особиста відповідальність працівника, якщо він не звільнився з основного місця роботи, він же повинен про це знати, то у Вас має працювати за сумісництвом. Якщо він стверджує, що звільнився, а є запис в трудовій книжці, що це підтверджує, то можете оформляти на основне місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!