Видайте наказ про зміну посади для приведення у відповідність до класифікатора професій.

ФОП не є юридичною особою, тому не може мати у штаті посаду «директор». Але ФОП може ввести в штат, наприклад, менеджера з кодом КП 1499.

Оформіть наказ про приведення посади у відповідність до Класифікатора професій.
Видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010, вкажіть змінити посаду директора на менеджер. Зразок для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13) В наказі підстава зміна № 13, ви не зазначаєте про зміну, а лише посилаєтесь на Класифікатор професій.
Затердіть нову посадову інструкцію та онайомте працівника із нею під підпис.
Внесіть запис про зміну посади з метою приведення у відповідність до КП до трудової книжки працівника. Це робимо за бажанням працівника, якщо трудова книжка ведеться в паперовому вигляді та зберігається у працівника.

В трудовій книжці Графа 3: «Назву посади "директор" змінено на "менеджер" у зв'язку з приведенням у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010». Графа 4: Реквізити наказу про зміну.
Подайте в складі Об’єднаної звітності додаток 5, у якому фіксуємо факт перейменування посади працівника (дійте так само, як і у разі переведення).

Всі зміни подаєте поточною датою.

Вам потрібно подати до ДПС одночасно два повідомлення:

Тип «скасовуюче»: повністю дублює дані раніше поданого повідомлення з помилковою посадою «директор».
Тип «початкове»: містить правильні дані з новою назвою посади.
Законодавство не передбачає строків, упродовж яких можна виправити помилки в повідомленні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!