Яко вона щось пише на документах під час ознайомлення, цим вже можна оперувати.

По факту ви надали їй документ, а вона з ним ознайомилась (написала своє недовольство і поставила підпис)

Підстава для звільнення працівників, які не виконують своїх трудових обов’язків або порушують трудову дисципліну, передбачена п. 3 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Ця норма звучить так: трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення. Отже, зважаючи на приписи законодавства, для звільнення за цією підставою необхідно, щоб були виконані певні умови, а саме.:

• Систематичність порушень;


• Обов’язки працівника прописані у трудовому договорі (посадовій інструкції);


• У працівника не повинно бути поважних причин для невиконання трудових обов’язків.


• Наявність затверджених ПВТР, якщо звільнення планується саме на підставі цього;


• До працівника вже застосовували заходи дисциплінарного стягнення, які ще вважаються не знятими.

https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta

Якщо ви проводили зміни до посадової інструкції, як зміну істоних умов праці, то можна звільнити на підставі незгоди продовжувати роботу в нових умовах. Звільнити працівника, який відмовляється від нових обов'язків через зміну істотних умов праці, можна на підставі п. 6 ст. 36 Кодексу законів про працю (КЗпП) України.

Більше тут https://kadroland.com/news/1497-mozlivo-zvilniti-pracivnika-cerez-vidmovu-pracyuvati-u-zvyazku-zi-zminoyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!