Переведення співробітника на нову посаду: процедури та нюанси
Доцільно оформити кадрове переведення.
У вашому випадку слід здійснити переведення на іншу посаду в межах того самого підприємства (відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), а не звільняти та приймати працівника заново. Це пов’язано з тим, що змінюється лише посада, трудовий договір продовжується, а працівник не звільняється.
Для цього необхідно видати наказ про призначення на посаду директора, наприклад: «Призначити П.І.Б. на посаду директора з 02.02.2026 шляхом переведення з посади заступника директора …»
Підставою для такого наказу є рішення засновника та заява працівника про переведення, наказ підписує новий директор.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Критерії неналежного виконання військового обліку: що потрібно знати
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
