Як вести кадровий облік при звільненні та повторному прийомі
Оновлюєте.
При звільненні і прийнятті повторно у вас виникають нові трудові відносини. Тебельний номер присвоюєте новий. Це передбачено тим, щоб зменшити ризик плутанини. Рекомендовано повторювати табельні номери через три роки після звільнення працівника.
Особова карта заводиться нова. Попередню ви повністю заповнюєте в розділі про звільнення і відкладаєте. Щодо особової справи, то законодавством це питання не регламентовано. Тож підприємство самостійно визначає в інструкції з діловодства, чи продовжувати особову справу, якщо працівника повторно прийнято на роботу чи заводити нову особову справу. В разі залишення ви просто її поповняєте новим документами про сумісництво.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
Помилка в кадровому обліку: як подати скасовуюче повідомлення
