Законність прийняття медичної сестри з освітою з Росії на роботу
Ні, ви не можете прийняти медичну сестру на транспортне підприємство.
1. Для того щоб підприємство у штат могло прийняти медичного працівника, який буде надавати медичні послуги (наприклад передрейсових та післярейсових оглядів водіїв), воно має отримати ліцензію МОЗ на медичну практику. Без ліцензії підприємство зазвичай укладає договір із місцевою лікарнею, яка "прикріплює" свого фахівця до медпункту підприємства. Або ж підпрємство може заключити із фізичною -особою підприємцем (ФОП) договір про надання медичних послуг, якщо ж ФОП має ліцензію на медичну практику.
2. Приймати на роботу медичну сестру з російським дипломом можна, але лише після проходження обов'язкової процедури визнання (нострифікації) документа в Україні.
Отже,працівник, який має диплом отриманий росийською федерацією повинен пройти процедури підтвердження освіти та кваліфікації в Україні. За результатами видається свідоцтво про еквівалентність українським стандартам. Для медичних працівників також передбачена процедура верифікації документів про освіту через Міністерство охорони здоров'я України. Спеціаліст повинен відповідати вимогам Випуску 78 "Охорона здоровя" ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text, мати відповідний рівень освіти (бакалавр або молодший спеціаліст)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…


