Чи потрібно вказувати термін випробувального терміну в заяві

Доброго дня! Чи потрібно в заяві про прийом на роботу працівнику вказувати про термін випробувального терміну? Чи достатньо цієї інформації буде зазначити в трудовому договорі?

ОК

Олена, консультант

експерт

02.02.2026 | 22:38

Очікує відповідь

Рекомендуємо вказувати.

Відповідно до ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161 при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

При цьому одностороннє встановлення власником умови про випробування є недопустимим. З урахуванням цього умова про випробування буде вважатися законною у таких випадках: 1) умова про випробування внесена в письмово оформлений трудовий договір і повторена у наказі про прийняття на роботу; 2) умова про випробування застережена в заяві про прийняття на роботу і повторена в наказі про прийняття на роботу; 3) умова про випробування не міститься в заяві про прийняття на роботу, але внесена в наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлений під розписку до початку роботи.

Тож можливий варіант і не застереження умови про випробування в заяві. Але для убезпечення від можливих судових спорів з працівником у разі звільнення працівника через не витримання ним випробування, доцільно продублювати умову і в заяві, і в наказі (трудовому договорі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату