Чи дозволено працівнику бути у відрядженні понад два місяці

Так, може, але це має бути правильно задокументовано.

У законодавстві немає прямої заборони на перебування працівника у відрядженні понад 2 місяці. КЗпП не встановлює граничного строку відрядження.

Втім, якщо відрядження триває надто довго без перерв, не має конкретного завдання, то фактично підміняє переведення працівника, в такому разі Держпраці може визнати це порушення трудового законодавства.

Щоб уникнути зауважень і штрафів, тривале відрядження має бути:

- обґрунтоване службовою необхідністю з чітко визначеним строком і завданням;

- оформлене наказом (можна продовжувати це відрядження кількома наказами).

До того ж, увесь період відрядження:

- зберігається місце роботи і середній заробіток;

- виплачуються добові, проїзд, проживання (згідно з нормами, визначеними у внутрішніх нормативних документах юрособи, зокрема у Положенні про відрядження).

Раді допомогти, звертайтесь ще!