Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі

Для оформлення повернення на роботу працівник доцільно подати відповідну заяву такого змісту:

Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді ____ з лютого 2026 року у зв’язку зі звільненням із військової служби.

Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ вихід на роботу, для прикладу - Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби. Проаналізуйте документи про стан здоров’я, можливу працівнику потрібно створити певну умови за посадою. Якщо демобілізований працівник має посвідчення учасника бойових дій, то йому можна оформити оплачувану відпустку тривалістю 14 к.дн. Ця відпустка надається згідно зі ст. 772 Кодексу законів про працю України, ст. 162 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки». Щоб скористатися нею працівник має надати посвідчення УБД. Надають таку відпустку за календарний рік незалежно від відпрацьованого у цьому році часу.

Буде корисною стаття «Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії» зі зразками документів та алгоритмом дій - https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!