
Створення нових посад для керівників у медичних центрах
керівник акушерства та гінекології
керівник дерматології
керівник отоларингології
керівник хірургії
керівник УЗД
керівник дитячої неврології
керівник дитячої кардіології
керівник дорослої кардіології
керівник дитячої стоматології
керівник дорослої стоматології
керівник дорослої реабілітації
керівник дитячої реабілітації ?
Саме такі не можете – до всіх назв потрібно додавати конкретну назву структурного підрозділу відповідно до штатного розпису (приміром, не «хірургія», а «хірургічне відділення»).
Якщо змінити в усіх наведених Вами назвах вказаний профіль структурного відділу (хірургія, акушерство та гінекологія, дерматологія тощо) на його точну назву відповідно до штатного розпису (приміром, «хірургічне відділення» і т. ін.), то усі наведені Вами посади будуть відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text). Це будуть навіть не похідні назви від «Начальник (завідувач, керівник) структурного підрозділу закладу охорони здоров'я», а прямо створені, оскільки Ви просто обираєте один з альтернативних варіантів, наведених у дужках (тобто слово «Керівник») та вказуєте відповідну назву структурного підрозділу (у подібних назвах професійних робіт, наведених у Класифікаторі, й передбачається обов'язкова вказівка конкретного структурного підрозділу замість словосполучення «структурного підрозділу закладу охорони здоров'я»).
Тож просто вказуйте назви структурних підрозділів відповідно до штатного розпису й тоді усі наведені Вами посади можна буде використовувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси
Звільнення декретної співробітниці: можливість переведення на інше підприємство
Покрокова інструкція авторизації в Дії для військового обліку
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників на військовий облік: терміни та вимоги
Є відповідь АІ
Чи можна вчителю працювати заступником директора за сумісництвом
Чому запис про переведення в трудовій книжці не відображається
Переведення з декретної відпустки в інший відділ: поради
Наслідки несвоєчасного подання повідомлення про прийняття на роботу
oleksandra@umo-ukraine.com
+38 (095) 424-2597
Робочий час / табель
Колеги вчасно не подали повідомлення про прийняття людини на роботу. Щоб виправити ситуацію поставили в табелі 3години робочого часу, інше людини доплатили премією.
Яки…
Відображення бронювання працівників у військовому обліку підприємства
Правила заповнення додатку 5 при звільненні та наймі працівника
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що підготувати
Заброньований працівник планує відрядження за кордон у листопаді. Які документи підготувати роботодавцю, які документи підготувати працівнику, та які документи запросити у партнера? (приймаючої сторони). Їде у Європу. Статус критичності підтвердили 10.08.2026…
Копії наказів для районного ТЦК: звільнення та призначення нового відповідального
При написанні листа в районний ТЦК необхідно направляти копії двох наказів – про звільнення відповідального та призначення…
Виправлення помилки при прийнятті на роботу за сумісництвом
Виправлення дати в трудовій книжці: порядок дій та нюанси
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних при тривалому лікуванні: нюанси та правила
Є відповідь АІ
Зразок наказу про невихід працівника та повідомлення в податкову
Є відповідь АІ


