🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідальність роботодавця за відсутність посадових інструкцій працівників
Якими штрафами загрожує компанії таке порушення?
Хто може накласти штраф у разі перевірки та чи вважається відсутність ПІ у всіх працівників як одне порушення чи штраф накладається на кожен випадок такого порушення?
Які ще потенційні ризики може нести відсутність ПІ, окрім штрафів?
Заздалегідь вдячна!
Роботодавець може понести адміністративну відповідальність за відсутність посадових інструкцію та фінансову.
Держпраці може застосувати фінансовий штраф: на підставі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) за порушення інших вимог законодавства про працю – у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (наразі – 8647 грн). Так, Держпраці в Кіровоградскій обасті інформувала про те, що такий штраф можна накласти за кожну відсутню посадову інструкцію за посадами штатного розпису.
Але у період дії воєнного стану встановлене особливе правило застосування штрафів на підставі ст. 265 КЗпП. Відповідно до ст. 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ()https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94 у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення перевірок, штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються. Тобто, якщо Ви після припис Держпраці розробите посадові інструкції та ознаймите працівників, то штрафу не буде.
Адміністративний штраф на підставі ст. 41 КУпАП у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1700 грн), який накладається на посадових осіб роботодавця. На відміну від штрафу, який застосовується на підставі ст. 265 КЗпП, звільнення від цього штрафу на період дії воєнного стану не передбачено. Держпраці може оформити протокол і передати до суду. Випадки застосування штрафів саме за відсутність у роботодавця посадових інструкцій підтверджується й судовою практикою.
Крім того, посадова інструкція працівника може бути додатковим доказом у судових спорах з працівниками (наприклад, у разі порушення трудової дисципліни). Якщо працівник оскаржує догану, оскаржує звільнення, відмовляється виконувати завдання, без посадової інструкції роботодавцю важко довести, що це було його обов’язком. Якщо немає чіткого закріплення функцій — важко довести провину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як подавати відомості до ПФУ новоствореному ТОВ критично важливому
Оновлення класифікатора професій: зміни в коді КП 7421
Чому зміна зарплати заброньованих працівників відбудеться з 1.09.26
Підкажіть будь ласка чому саме з 1.09.26 р., а не здати перебронювання працівників, має змінитися зп заброньованого працівника (мін зп *3). В якому пункті це зазначено в постанові…
Як отримати положення про ведення військового обліку
1. Як отримати положення про ведення військового обліку…
Є відповідь АІ
Правильність найменування посади водія бетонозмішувача відповідно до класифікації
Просимо надати роз'яснення щодо правильності утворення назви посади відповідно до Класифікатора професій.
На підприємстві експлуатуються автомобілі-бетонозмішувачі. У свідоцтвах про реєстрацію транспортних засобів їх тип зазначений як «спеціальний…
Є відповідь АІ
Додаткові відпустки для одиноких матерів: документи та перенесення
Прийом на роботу особи зі статусом військовослужбовця: нюанси
Порядок ведення Журналу інструктажів з безпеки руху водіїв
Звільнення працівника за сумісництвом та прийом на основне місце
Є відповідь АІ
Чи потрібне засвідчення для документів ВОД з QR-кодом
Питання звільнення та відпустки під час лікарняного: порядок дій
Працевлаштування пенсіонера: вплив на пенсію і важливі нюанси
Є відповідь АІ
Ситуація з військовим обліком: працівник не військовозобов'язаний
Перебронювання працівників у вересні при критичності старого бронювання
Документи для виїзду директора в відпустку за кордон
А тепер у відпустку за кордон має намір поїхати сам директор, який заброньований.
Як правильно підготувати документи для виїзду…
Порядок бронювання працівників після підтвердження критичності підприємства
Є відповідь АІ
Чи може мати двох дітей взяти відпустку без шести місяців
Є відповідь АІ
Чи можливо внутрішнє сумісництво для акушерки на 0,25 ставки
Є відповідь АІ
Порядок працевлаштування медичної сестри за внутрішнім сумісництвом
Є відповідь АІ
