Робоче місце може бути розташоване і не за місцезнаходженням (юридичною адресою) підприємства, а, зокрема, в іншій місцевості.

Якщо у вас немає філії у Львові, ви можете офіційно оформити працівника одним із наступних способів, залежно від характеру його обов'язків:

1. Дистанційна робота

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.(ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571)

Це ідеальний варіант, якщо працівник може виконувати завдання за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій (наприклад, IT, бухгалтерія, продажі).
Для цього вам потрібно укласти письмовий трудовий договір про дистанційну роботу. У наказі про прийняття зазначається, що робота виконується поза офісом (дистанційно).Не потрібно реєструвати робоче місце чи офіс у Львові. Працівник сам обирає місце роботи, а компанія не відповідає за безпеку його умов праці.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.

2. Надомна робота
Підходить для виробничої діяльності, коли працівник виконує роботу за конкретною адресою проживання (наприклад, збирання деталей, пошиття).

Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. (ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559)

При такому оформленні наказу та договорі чітко фіксується адреса у Львові як постійне робоче місце.

При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівника поширюється загальний режим роботи підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!