1. Якщо працівникам установлено посадовий оклад, то заробітна плата нараховується пропорційно фактично відпрацьованому часу в межах норми годин за графіком.

У разі, якщо нарахована сума за повністю відпрацьовану норму менша за мінімальну зарплату, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до МЗП (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198).

Однак за змінного графіка (2 через 2) кількість годин у місяці неоднакова, тому при окладі щомісяця буде різна «вартість години», постійно виникатиме доплата до МЗП.

Доцільніше встановити погодинну тарифну ставку. У такому разі оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години, легше дотримуватися вимог щодо мінімальної зарплати, відсутня «перекосна» вартість години в різні місяці.

2. Так, допускається. Режим робочого часу — це умова трудового договору, а не обов’язково характеристика посади. Тому один охоронник може працювати за змінним графіком (2 через 2), інший — за п’ятиденним робочим тижнем, за умови, що:

це передбачено трудовими договорами;

затверджені відповідні графіки роботи;

дотримано норму тривалості робочого часу (40 годин на тиждень у середньому за обліковий період при підсумованому обліку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!