🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Особливості працевлаштування осіб з посвідченням учасника бойових дій
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника бойових дій?
Дякую за відповідь!
Так, особи зі статусом учасника бойових дій (УБД) мають спеціальні трудові гарантії та пільги.
1.Формально учасники бойових дій (скорочено УБД) мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Це стосується тих УБД, які брали участь в АТО та обороні України і її населення від військової агресії РФ, мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню ( п. 8 ч. 1 ст. 14 Закону про зайнятість https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n88). Законом про зайнятість вона передбачена, але водночас уже з кінця 2022 року скасовано так звану трудову квоту для працевлаштування осіб із додатковими гарантіями, у тому числі і УБД. Тож ані виконувати квоту, ані звітувати про це роботодавці не зобов’язані.
2. При звільненні за скороченням штату через зміни в організації виробництва та праці учасники бойових дій мають перевагу залишитись на роботі. Спочатку порівнюють кваліфікацію та продуктивність праці. Якщо у певних працівників вони рівні, то дивляться чи є серед претендентів на скорочення ті, що мають переважне право залишитись на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256). Серед них і у УБД.
3. Найбільше бонусів мають при наданні відпусток.
По-перше, вони можуть піти у щорічну відпустку в зручний для них час.
По-друге, УБД, як колишні військовослужбовці, у перший рік роботи мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості, навіть до того, як відпрацюють 6 місяців. Але є нюанс: якщо такого працівника прийняли протягом 3 місяців після звільнення з військової служби.
По-третє, учасникам бойових дій надають додаткову оплачувану відпустку. Вона має низку особливостей. Серед них тривалість – чітко 14 календарних днів на рік (не більше, не менше). Причому неподільно – одразу два тижні відпочинку. Також її не можна перенести на наступний календарний рік, якщо не використати в поточному, і не можна компенсувати грошима.
4. Лікарняний лист УБД, як ветеранів війни, оплачують в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу (п 5 ч. 1 ст. 17 Закону про загальнообов’язкове державне соціальне страхування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 )
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Є відповідь АІ
Прийняття педпрацівника на роботу за сумісництвом: нюанси
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
