Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Потрібно подати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу засобами електронного зв'язку з використанням електронного підпису.
Це обов’язково потрібно зробити до початку роботи й це передбачено постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).
Якщо Ваше підприємство належить до критичного, то в цілях бронювання подаємо оперативні відомості про всі прийняття на роботу щодо кожного працівника. Оперативні відомості до ПФУ подають, зокрема, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу згідно п.п. 4 п. 2 постанови КУ від 22.11.2024 №1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text). Орієнтуватися слід саме на дату початку трудових відносин, а не на дату видання наказу про прийняття на роботу. Якщо не належите до критичного підприємства, то оперативні відомості до ПФУ подавати не потрібно.
ТЦК повідомляти не потрібно, адже кандидатка на роботу не військовозобов’язана.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Нарахування заробітної плати охоронникам: оклад чи тарифна ставка
Правомірність надання додаткової та основної відпустки працівниці ОМС
Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу без висновку
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …
Відпустка після лікарняного: вплив на допомогу при народженні
Підготовка проєкту наказу про координатора з питань гендерної рівності
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
Звільнення працівника за прогул: нез'ясовані причини та правові нюанси
Чи потрібно повідомляти ТЦК про результати військово-лікарняної комісії
Порядок анулювання бронювання військових обліків при нових критичностях
