Документи та ризики при прийнятті працівника за разовим договором

Якщо є вакантна посада, то можна прийняти за строковим трудовим договором.

Строковий трудовий договір — це договір на визначений період або на час виконання певної роботи. Якщо приймати за строковим трудовим договором, то працівник подає документи, як всі інші працівник згідно ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Про строковий характер трудового договору працівник зазначає в заяві, а кадровик — у наказі про прийняття на роботу. Якщо укладаєте письмовий трудовий, зафіксуйте строковість і в ньому. При укладанні строкового трудового договору слід повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу. Ознайомити працівника з локальними актами та умовами трудового договору згідно ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175).

Якщо укладати договір цивільно-правовий, а не трудовий, то без табелювання, без графіка, оплата — за результат (акт виконаних робіт), обсяг робіт — разовий або на певний строк, з оплатою за результат, а не за процес. Функції, визначені в договорі ЦПХ, не повинні дублювати посадові обов’язки. Важливо, щоб договір ЦПХ справді стосувався разового або результативного завдання. У договорі не має бути ознак регулярної трудової діяльності: не фіксувати режим роботи, підпорядкування керівнику, місце роботи тощо. Оплата — за результат, а не за відпрацьовані години/дні. Не визначено законодавством окремого переліку документів для подання при укладанні договору ЦПХ. Зазвичай подається паспорт, ідентифікаційний код.

Раді допомогти, звертайтесь ще!