Радимо працівниці звернутись до лікаря і повідомити про бажання оформити лікарняний по ВіП пізніше. Тоді вона не втратить допомогу по тимчасовій непрацездатності.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1353 ).

Якщо ж вона не бажає звертатись до лікаря і завтра все ж таки лікар оформить лікарняний по ВіП, можете оформити відпустку пізніше. Але тоді оплатите тільки частину лікарняного після того, як працівниця припинить роботу і піде у відпустку. Підстава для неоплати частини лікарняного — ч. 1 ст. 18 Закону. Нагадаємо, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Працівниця не втрачає зарплату. Тож відсутні підстави оплачувати допомогу по ВіП за цей період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!