Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Так, це можна передбачити у ваших локальних документах. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованими працівниками зберігають місце роботи та посаду. Збереження середнього заробітку на законодавчому рівні немає зараз. Водночас якщо у роботодавця небюджетного підприємства є можливість та бажання, він має право здійснювати виплати мобілізованим працівникам на добровільних засадах, але такі виплати мають бути передбачені відповідними внутрішніми документами роботодавця (Положення про оплату праці, наказ тощо). Зразок наказу тут https://api.kadroland.com/documents/download/7710
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



