Наказ щодо використання накопичених днів щорічної відпустки працівників

В даній ситуації не потрібно видавати наказ, а потрібно затверджувати гарфік відпусток.

Потрібно складати графік відпусток, це буде Ваш інструмент керування та планування відпусток, тоді не буде виникати таких ситуацій, без графіку відпусток не заставите працівника піти у відпустку.
Компенсувати теж не можна. Лише домовляйтесь, щоб брали відпустку, роботодавець може надати і за минулі роки відпустку. Поясніть працівникам, що визначитися із періодом відпустки це не просто Ваше бажання, а вимога законодавства. Графік відпусток передбачає, що його складають обидві сторони трудового договору, щоби збалансувати можливості людини для відпочинку та інтереси виробництва згідно ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.Якщо працівник буде відмовлятися визначатися з періодом в графіку відпусток, складаєте акт про це. Якщо акт не допоможе, працівник буде відмовлятись, попросіть безпосереднього керівника визначити період відпустки підлеглого з огляду на інтереси виробництва. Ознайомте працівника із графіком і надавайте відпустку по графіку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!