Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно вказувати про ознайомлення працівника з локальними документами (посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір тощо)?
Таку інформацію зазначають у наказі про працевлаштування, проте доцільніше застосовувати інформаційний лист.
Правила внутрішнього трудового розпорядку, положення колективного договору та інші внутрішні документи можуть бути доведені до відома лише особи, яка вже прийнята на роботу, тобто працівника. На момент подання заяви про прийняття на роботу особа ще не має статусу працівника зазначеного підприємства. Тому в заяві про ознайомлення з такими документами роботодавець не зазначається.
Найдоцільнішим способом ознайомлення працівників з ПВТР, умовами та графіком роботи, а також з іншою інформацією, передбаченою ч. 1 ст. 29 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175), є застосування інформаційного листа, у якому можна одразу вмістити всі пункти, з якими законодавство зобов’язує ознайомлювати працівників.
Більш детально про інформаційний лист можна дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/6749-informaciinii-list-pri-priiomi-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Невизначеність статусу військовозобов'язаного при навчанні: пояснення необхідне
Чи потрібно заповнювати відомості про військовий облік в П-2
Оформлення видачі трудових книжок працівникам: поради та рекомендації
Графіки звіряння з ВОД та ТЦК: накази та терміни
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
Як правильно розрахувати оплату простою у бюджетній установі
"Час простою не …
