Питання про законність відпустки без збереження зарплати для працівників
Ні, не буде.
Якщо Ваші працівники самі виявлять таке бажання і напишуть заяви про надання їм відпусток без збереження заробітної плати, то це не буде порушенням – кожен працівник може подати заяву про надання відпустки без збереження зарплати за згодою сторін (за сімейними обставинами, у зв'язку із воєнним станом тощо) за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), а роботодавець може як погодитися надати таку відпустку, так і ні.
Тож якщо у Вас будуть заяви від усіх працівників, які підуть у відпустку без збереження зарплати, то це порушенням не буде, а от якщо хтось із них не подасть таку заяву або ж повідомить Держпраці про примушування щодо оформлення такої відпустки, то це вже буде порушенням – керівник підприємства не має права ініціювати надання відпустки без збереження зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
