Оформлення військовослужбовця за сумісництвом на інше підприємство

Ні, не можна, адже це військовослужбовець.

Кандидат не зможе Вам надати військово-обліковий документ, тому що він наразі військовослужбовець, а не військовозобовʼязаний. Це підпадає під порушення законодаства у сфері військового обліку, підстава притягнути роботодавця до відповідальності за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію згідно ст. 210-1 КпАПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434

Відповідно до ст. 10 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.1991 № 2011-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n123, який також поширююється на інші військові формування в тому числі Національну гвардію України, то розподіл службового часу військовослужбовців протягом доби і протягом тижня здійснюється так, щоб забезпечити постійну бойову готовність і проведення занять з бойової підготовки та створити умови для підтримання порядку, військової дисципліни та виховання військовослужбовців, підвищення їхнього культурного рівня, всебічного побутового обслуговування, відпочинку і харчування; розподіл службового часу військовослужбовців визначається розпорядком дня, який затверджує відповідний командир (начальник) у порядку, визначеному статутами військового формування, з додержанням встановленої загальної тривалості щотижневого службового часу. Отже, військова служба замінює працівнику повноцінний робочий день. Крім того, норма ч. 3 ст. 119 КЗпП про збереження місця роботи та посади свідчить про те, що у період військової служби особа не виконуватиме своїх трудових обов’язків, адже нестиме військову службу. Відповідно до ст. 25 Закону України "Про запобігання корупції" від 14.10.2014 № 1700-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335 військовим посадовим особам заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією України або законами України. Враховуючи викладене, рекомендуємо не поєднувати військову службу працівника з виконанням ним трудових обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!