Ризики працевлаштування кандидата з інвалідністю без документів

Працівник самостійно вирішує, чи повідомляти роботодавцю про встановлену інвалідність і чи надавати підтвердні документи.

Якщо не повідомляє — роботодавець вважає його звичайним працівником і не застосовує жодних пільг або квот.
Законодавство про працю забороняє укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я згідно ч. 6 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234.
Якщо Ви дізналися, що у працівника є інвалідність, можна надіслати йому письмове повідомлення, якщо він має встановлену інвалідність і бажає, щоб підприємство врахувало наданні пільг, вона може добровільно подати документи, що це підтверджують. Це не вимога, а прохання надати інформацію добровільно. Роботодавець не має права перевіряти факт інвалідності самостійно, не може вимагати документи, але може врахувати статус інвалідності лише після добровільного подання документів працівником. Працівник має право на конфіденційність медичної інформації, тому роботодавець не може змушувати його надати цю інформацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!