Тимчасове прийняття робітника без зборів: як організувати процес
Можете прийняти за строковим трудовим договором на час тимчасової непрацездатності основного працівника.
Для цього змін в штатний розпис вносити не потрібно, адже новий робітник буде працювати на посаді відсутнього основного працівника. Якщо особа вже працює на іншому підприємстві, строковий трудовий договір укладають про роботу за сумісництвом. Коли основний працівник закінчить лікування, в останній день хвороби, то строковика слід звільнити в останній день строку трудового договору, інакше строковий договір перетвориться на безстроковий (ст. 39—1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 ). Звільняють строковика на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Заповнення відомості обліку військовозобов'язаних при прийомі на роботу
Обчислення додаткової відпустки для матері двох дітей до 15 років
Чи потрібно подавати свідоцтво для зарахування періоду догляду
Право на офіційні роз'яснення щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Як додати документи для реєстрації трудової книжки на ПФУ
Зміна прізвища працівника: яке повідомлення подати для обліку
Оплата середнього заробітку після звільнення з військової служби
Орієнтири для прийому на роботу військовозобов'язаного у Резерв+
Помилки у номеруванні наказів: відповідальність та можливі наслідки
Військовий облік: питання щодо працевлаштування інваліда 3 групи
1 Чи можна оформити військовозобов'язаного , інвалід 3 группа на 0,1 ставки , працює Вт., Чт по 2 години, щоб отримати квоту для бронювання працівника? 2 Чи може данний інвалід працювати на 12 Підприємствах по 0,1 ставці . Чи…
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Виправлення помилки з поданням повідомлення про прийняття на роботу
Дедлайн та форма звіту по інвалідам за перший квартал
Виявлені недоповнення у військовому обліку: рекомендації для виправлення


