Тимчасове прийняття робітника без зборів: як організувати процес
Можете прийняти за строковим трудовим договором на час тимчасової непрацездатності основного працівника.
Для цього змін в штатний розпис вносити не потрібно, адже новий робітник буде працювати на посаді відсутнього основного працівника. Якщо особа вже працює на іншому підприємстві, строковий трудовий договір укладають про роботу за сумісництвом. Коли основний працівник закінчить лікування, в останній день хвороби, то строковика слід звільнити в останній день строку трудового договору, інакше строковий договір перетвориться на безстроковий (ст. 39—1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 ). Звільняють строковика на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Військовий облік: чи залишати історичні дані у списках
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Відмова працівника надавати військовий облік: що робити далі
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
