Такі ситуації трапляються.

Якщо помилка основного місця роботи стосується вашого підприємства,то ви можетет виправити поданням скасовуючого повідомлення і за ним початкового з тими самими даними. Якщо іншого підприємства, то тут вже може працівник до ниих звернутися. Але насправді за це немає жодних штрафних санкцій.

Законом визначено, що у працівника не може бути сумісництва без основного місця роботи. Якщо у вас не було відомостей про основне місце роботи працівника, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, ТОВ нічого не залишалось, крім прийняти його за основним місцем роботи.

Якщо у вас і надалі продовжуються два періоди роботи одночасно як основне місце роботи це може бути проблематично в разі виплати лікарняних. Одному з основних працівників система згенерує його як сумісництво що передбачає довідку з основного місця роботи. Інших проблем не виникає.

Більше тут : https://7eminar.ua/news/1211-dva-osnovi-miscya-roboti-u-pracivnika-yaki-naslidki-dlya-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!