Чи потрібно оформлювати дострокове припинення відпустки при звільненні

Ні, не потрібно.

Припинення трудового договору у зв'язку з переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП) автоматично припиняє і дію відпустки по догляду за дитиною на цьому підприємстві.
Працівниці не потрібно спеціально переривати відпустку або виходити на роботу в день звільнення. Але на звільнення в звязку з переведенням має бути згода працівниці.

В частині першій ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 вказано, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається тільки за згодою працівника. Тож, від працівника обов’язково необхідно отримати згоду, якщо переведення ініціює роботодавець.

У заяві на звільнення за переведенням працівниця просто зазначає бажану дату, узгоджену з обома роботодавцями.
Після прийняття на нову роботу за переведенням працівниця має право оформити нову відпустку для догляду за дитиною до 3 років, подавши відповідну заяву та копію свідоцтва про народження дитини новому роботодавцю.

У трудову книжку працівника, на його прохання, кадровик вносить запис про звільнення за переведенням на конкретне підприємство із зазначенням його назви, відповідно до тексту наказу про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!