Звільнення працівниці: законність дій роботодавця під час війни

1. Так, перевести можна, але тільки за згодою працівниці.

Це найбільш безпечний та законний шлях, якщо працівниця на нього погодиться і напише сама заяву з проханням про її переведення. Наприклад заява від неї: "Прошу перевести мене на посаду [Назва] у відділ [Назва] з ........ 2026 року".
При переведенні на нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687). Після цього вона отримуватиме нову, меншу суму.

2.Звільнити працівницю, яка є одинокою матірю, ви не можете.

Навіть якщо вона систематично не виконує обов'язки або не видає потрібну якість, згідно зі ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення одиноких матерів (при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю) за ініціативою роботодавця не допускається.
Винятки, коли можна звільнити - це повна ліквідація підприємства (з обов’язковим працевлаштуванням) або закінчення строку трудового договору (також з обов’язковим працевлаштуванням).

Звільнення можливе за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), якщо вона сама знайде іншу роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!