Звільнення працівниці: законність дій роботодавця під час війни

Вітаю! Ситуація: працівниця погано працює, якість не влаштовує клієнтів, роботодавець хоче запропонувати їй перехід в інший відділ всередині компанії і зменшити заробітну плату (з її згоди, звісно). Вона мати-одиначка. Чи маємо ми (роботодавець) право запропонувати їй вищезазначений сценарій або як можна її звільнити, не порушуючи закони під час воєнного стану?

НК

Надія, консультант

експерт

16.02.2026 | 21:15

Очікує відповідь

1. Так, перевести можна, але тільки за згодою працівниці.

Це найбільш безпечний та законний шлях, якщо працівниця на нього погодиться і напише сама заяву з проханням про її переведення. Наприклад заява від неї: "Прошу перевести мене на посаду [Назва] у відділ [Назва] з ........ 2026 року".
При переведенні на нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687). Після цього вона отримуватиме нову, меншу суму.

2.Звільнити працівницю, яка є одинокою матірю, ви не можете.

Навіть якщо вона систематично не виконує обов'язки або не видає потрібну якість, згідно зі ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення одиноких матерів (при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю) за ініціативою роботодавця не допускається.
Винятки, коли можна звільнити - це повна ліквідація підприємства (з обов’язковим працевлаштуванням) або закінчення строку трудового договору (також з обов’язковим працевлаштуванням).

Звільнення можливе за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), якщо вона сама знайде іншу роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату