Оформлення звільнення та відпустки працівника за строковим договором

Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 №30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Якщо строк дії строкового трудового договору закінчується у вихідний день,то роботодавець зобов'язаний виконати свій обов'язок в останній робочий день перед цим вихідним (лист Мінсоцполітики і від 05.01.2018 № 9/0/22-18/134)

Тобто у вашому випадку ви можете звільнити працівника 28 лютого, але видати всі йому документи 27 лютого. Обовязково має бути підпис працівника про ознайомлення з наказом.

Якщо ж працівник все таки бажає звільнитися 27 лютого, він має написати заяву на відпустку із подальшим звільненням (вказати, що останній день відпустки - є днем звільнення) Наприклд:

"Прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю 5 календарних днів з 23.02.2026 по 27.02.2026 з наступним звільненням у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП України) в останній день відпустки — 27.02.2026".

Наказ видаєте на підставі зави. Рекомендуємо зробити 2 накази: один про відпустку, інший про звільнення згідно п. 2 статті 36 КЗпП України (закінчення строку трудового договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!