Звільнення співробітниці під час відпустки по догляду за дитиною

Так, працівниця може бути звільнена 18.02.2026 року.

Звільнення може відбутися в останній день відпустки по догляду за дитиною до 6-ти років. Працівниця має право звільнитися за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) у будь-який час, включаючи період відпустки.
Спеціально виходити на роботу 19.02 для оформлення звільнення не потрібно.

Роботодавець, на підставі заяви працівниці, має видати наказ про звільнення 18.02.2026р, та у день звільнення видати працівниці копію наказу, трудову книжку (якщо вона зберігається в установі) та провести повний розрахунок, включаючи компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (якщо такі є)

Що робити з працівником , що працює на декретній посаді?

Якщо в наказі вказано, що працівник прийнятий «на час відпустки основної працівниці до фактичного її виходу на роботу», то в день звільнення основної працівниці (18.02) строк договору закінчується. Ви маєте звільнити тимчасового працівника 18.02.2026 за п. 2 ст. 36 КЗпП (закінчення строку договору) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Якщо ви бажаєте залишити працівника на посаді і надалі, то після звільнення основної працівниці (18.02) посада стає вакантною і з 19.02. 2026 ви можете прийняти працівника на постійній основі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!