Можливість надання додаткової відпустки керівникам бюджетних установ
бюджетної установи (директору або заступнику закладу освіти), яка перевищує 59 днів на
рік, якщо її розділити на частини? Яким документом керуватись?
Ні.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів згідно ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87). Для керівників/заступників закладів освіти (бюджетних установ) діє гранична тривалість щорічних відпусток не більше 59 календарних днів на рік (сукупно), лише для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. І поділ на частини не змінює того, що загальна тривалість за робочий рік не може перевищувати цей максимум.
Якщо у директора/заступника основна відпустка 56 к.дн. то додаткову за ненормований день можна дати лише в межах, щоб разом було не більше 59 к.дн. Тобто можна надати 3 календарні дні щорічної додтакової відпустки за ненормований робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен наказ на відрядження водію для перевезення
Чи можемо надати дні соціальної відпустки працівнику
Розрахунок добровільного внеску: 50% у воєнний час в Україні
На період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано…
Чи потрібно включати мобілізованих до додатку 5 у 2022
Посадова інструкція для провідного менеджера з персоналу в організації
Звіряння документів для військового обліку працівника за кордоном
Хто відповідає за звітність: бухгалтер чи кадровик
Питання щодо оформлення копії свідоцтва про народження дитини
Ситуація з двома основними місцями роботи: як діяти
Лікарняний після відпустки: що робити та як діяти
Оформлення студента на практику: договори, виплати та звітність
Виплата соціальних відпусток: які дії у конкретній ситуації
Запізніле розпорядження ТЦК: як реагувати ФОП на це
Облік мобілізованих працівників: врахування у військовій квоті бронювання
Проблеми з військовим обліком мобілізованого працівника в Дії
Хто відповідальний за розробку преміальної системи на підприємстві
Увільнення працівника: недостатня інформація у військовій довідці
Мобілізований працівник надав довідку про проходження служби, але там відсутня дата початку проходження служби.
Він ще надав фото військового квитка, там є дата.
Чи можу на основі цього готувати документи про увільнення працівника…

