Переведення працівника: чи зазначати відсутність змін в обов’язках

Доброго дня! Скажіть чи можна перевести працівника з посади менеджера на посаду менеджера із зовнішньоекономічної діяльності без зміни функціональних обов'язків. ( Вводиться в дію новий штатний розпис, робимо наказ про переведення, питання чи потрібно в наказі про переведення писати , що працівник переводиться на посаду без зміни функціональних обов'язків чи краще цього не писати)???

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.02.2026 | 22:03

Очікує відповідь

Ні, не можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) перевести працівника можна лише на іншу посаду, а інша посада – це інші трудові обов'язки (навіть якщо вони й перетинаються у певній частині за іншою посадою). У Класифікаторі професій наявна як посада «Менеджер (управитель)», так і посада «Менеджер із зовнішньоекономічної діяльності», вони мають різні коди КП (1231 та 1475.4) та різні кваліфікаційні характеристики, які наведені у Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).

Тому у разі, якщо Ви оформлюєте переведення, про збереження функціональних обов'язків ні в якому разі не можна згадувати у наказі, а Ваш працівник має підписати нову посаду інструкцію за посадою «Менеджер із зовнішньоекономічної діяльності».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату