Переведення працівника: чи зазначати відсутність змін в обов’язках

Ні, не можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) перевести працівника можна лише на іншу посаду, а інша посада – це інші трудові обов'язки (навіть якщо вони й перетинаються у певній частині за іншою посадою). У Класифікаторі професій наявна як посада «Менеджер (управитель)», так і посада «Менеджер із зовнішньоекономічної діяльності», вони мають різні коди КП (1231 та 1475.4) та різні кваліфікаційні характеристики, які наведені у Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).

Тому у разі, якщо Ви оформлюєте переведення, про збереження функціональних обов'язків ні в якому разі не можна згадувати у наказі, а Ваш працівник має підписати нову посаду інструкцію за посадою «Менеджер із зовнішньоекономічної діяльності».

Раді допомогти, звертайтесь ще!