Дії кадровика при ліквідації підприємства: накази та процедури

Потрібен буде наказ щодо попередження працівників про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, персональне повідомлення про звільнення кожному з працівників та накази про звільнення.

Безпосередньо наказ про ліквідацію підприємства не видається – таке рішення вправі приймати лише вищий орган управління й незалежно від того, є чи ні наказ про це керівника підприємства, ліквідація відбудеться. Вам же потрібно буде видати наказ щодо попередження працівників про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7473).

Надалі, кожному з працівників буде необхідно надати письмове повідомлення про заплановане звільнення через ліквідацію підприємства (його зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/4235). Зверніть увагу, що під час дії воєнного стану норма ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) продовжує діяти й звільнити працівників можна буде не раніш, аніж через два місяці після їх персонального попередження про звільнення.

Коли ж мине два місяці з дня попередження, можна буде оформлювати накази про звільнення (зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/484).

Раді допомогти, звертайтесь ще!