Оформлення працівника, якому виповниться 18 років у листопаді

Код «Р» та кількість годин, які працівник повинен відпрацювати, зважаючи на скорочений робочий час.

Відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, а також на умовах скороченого робочого часу, встановленого у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) (для працівників віком від 16 до 18 років пільговий режим робочого часу складає 36 годин на тиждень – це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень)). Умову про оплату як за повну тривалість щоденної роботи потрібно зазначити у наказі про прийняття на роботу (зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8042).

Для працівників, яким встановлено скорочений робочий час, саме його тривалість і є нормальним режимом роботи. Тож у табелі проставляється стандартний код «Р» та кількість годин, які вони мають відпрацювати, зважаючи на скорочений робочий час (7 годин замість 8), оскільки це їхня нормальна тривалість роботи, яка оплачується у повному розмірі посадового окладу.

Також зверніть увагу, що згідно з ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!