Вирішення заборгованості за зарплатою після загибелі працівника

Добрий день.
В лютому 2022 року працівник був мобілізований. Перші місяці відповідно до законодавства мобілізованому працівнику нараховувалась середня зарплата (за березень 2022 включно). 6 лютого 2026 року роботодавцю надали свідоцтво про смерть, з датою смерті 26 березня 2022 року. Відповідно на підставі цього документа з працівником з 26.03.2022 року в лютому 2026 було припинено трудові відносини у зв’язку з загибеллю. При розрахунку на зарплатному рахунку виникла заборгованість в сумі 600 гривень за декілька днів березня 2022 року (тобто людина загинула, а ми платили їй зарплату).
Яким чином відповідно до законодавства діяти з такими боргами та як відбувається на практиці в таких с

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

17.02.2026 | 21:16

Очікує відповідь

Ці 600 грн — безнадійна заборгованість, що законно списується на витрати підприємства без будь-яких вимог до родини загиблого.

На момент нарахування середньої зарплати (березень 2022 року) працівник офіційно вважався мобілізованим і живим, роботодавець не мав і не міг мати інформації про загибель, тому відповідно, нарахування було правомірним.

Свідоцтво про смерть отримано лише у лютому 2026 року, тому правових підстав для утримання, стягнення або вимоги повернення коштів немає.

Це не є «необґрунтованою виплатою» у розумінні ст. 1215 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683 ) це нараховано через незнання про смерть.

На практиці роботодавець не проводить стягнення з родичів. Заборгованість списується (наприклад, за рахунок витрат підприємства) як безнадійна.

Слід зазначити, що при остаточному розрахунку (заробітна плата за фактично відпрацьовані дні до 26.03.22, компенсація відпустки) виплатіть родичам належні суми. Спроба «відняти» ці 600 грн з інших виплат може бути спірною, краще їх списати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга

06.05.2026 | 08:37

Військовий облік

Відповідь надано