Вирішення заборгованості за зарплатою після загибелі працівника
В лютому 2022 року працівник був мобілізований. Перші місяці відповідно до законодавства мобілізованому працівнику нараховувалась середня зарплата (за березень 2022 включно). 6 лютого 2026 року роботодавцю надали свідоцтво про смерть, з датою смерті 26 березня 2022 року. Відповідно на підставі цього документа з працівником з 26.03.2022 року в лютому 2026 було припинено трудові відносини у зв’язку з загибеллю. При розрахунку на зарплатному рахунку виникла заборгованість в сумі 600 гривень за декілька днів березня 2022 року (тобто людина загинула, а ми платили їй зарплату).
Яким чином відповідно до законодавства діяти з такими боргами та як відбувається на практиці в таких с
Ці 600 грн — безнадійна заборгованість, що законно списується на витрати підприємства без будь-яких вимог до родини загиблого.
На момент нарахування середньої зарплати (березень 2022 року) працівник офіційно вважався мобілізованим і живим, роботодавець не мав і не міг мати інформації про загибель, тому відповідно, нарахування було правомірним.
Свідоцтво про смерть отримано лише у лютому 2026 року, тому правових підстав для утримання, стягнення або вимоги повернення коштів немає.
Це не є «необґрунтованою виплатою» у розумінні ст. 1215 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683 ) це нараховано через незнання про смерть.
На практиці роботодавець не проводить стягнення з родичів. Заборгованість списується (наприклад, за рахунок витрат підприємства) як безнадійна.
Слід зазначити, що при остаточному розрахунку (заробітна плата за фактично відпрацьовані дні до 26.03.22, компенсація відпустки) виплатіть родичам належні суми. Спроба «відняти» ці 600 грн з інших виплат може бути спірною, краще їх списати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Прийняття на роботу під час проходження пробації: наслідки для підприємства
Питання про перебронювання військового обліку через помилку бухгалтера
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Проблеми з військовим обліком: зникнення даних про військовозобов'язаних
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи для обліку транспортного засобу в ТЦК
Проблеми з військовим обліком: повернуте повідомлення до ТЦК
