Захворювання працівника під час звільнення: перенос терміна дійсний

Не обов'язково.

Оповістити працівника про скорочення під час лікарняного потрібно письмово, найкраще — надіславши рекомендований лист із описом вкладення та повідомленням про вручення. Законодавство не забороняє попереджати про скорочення під час хвороби.

Статтею 5 Закон України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). В наказі про розірвання трудового договору з таким працівником зазначається дата звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, вказаним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Більше тут : https://kadroland.com/news/3256-skorocennya-statu-a-pracivnik-xvorije

Раді допомогти, звертайтесь ще!