Чи можна звільнити за скороченням, якщо працівник на лікарняному

У Держпраці роз’яснили, як звільнити працівника у зв’язку зі скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє

2056

Статтею 5 Закон України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5500+ шаблонів, які завжди під рукою!

В наказі про розірвання трудового договору з таким працівником зазначається дата звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, вказаним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.


Джерело: Держпраці

2056

4

405

2

164

23

31739

29

36828

3

79

3

259

7

24527

4

249

4

302

5

822

3

422

6

1506

8

1240

5

523

5

459

4

71

5

192

5

1136

5

7095

8

2139