Дії кадровика при установленні групи інвалідності та квотах

1.Так, ці документи є підтвердженням статусу працівника з інвалідністю.

Нормами абзаців сьомого пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 р. № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 визначено, що

підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338, або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 01.01.2025 р.

Щоб працівник був зарахований до квоти осіб з інвалідністю роботодавцю необхідно: оформити його за основним місцем роботи (сумісники не враховуються), забезпечити заробітну плату не нижче мінімальної (за повний місяць) та отримати від нього документи, що підтверджують інвалідність.

2. Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41% здійснюється з дати отримання документів.

У даному випадку з 16.02.2026 року.

Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому — п’ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи». (абз. 8 п.п. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції № 449).

Раді допомогти, звертайтесь ще!