Роз'яснення щодо посади «Менеджер з навчання» у класифікаторі
Просимо повідомити, яку базову назву посади та код класифікатора доцільно використовувати для працівника, відповідального за організацію та координацію навчання персоналу.
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), не містить псоади менеджер з навчання, натомість в ньому є певна номенклатура професій з обов'язками навчання працівників:
Менеджер (управитель) з персоналу (код КП 1477.1) він організовує роботу щодо забезпечення підприємства персоналом, навчання персоналу, підготовки та підвищення кваліфікації, атестацій.
Начальник відділу підготовки кадрів (код КП 1232), відповідає за забезпечення підвищення рівня професійних знань працівників. Керує організацією підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу, не відповідає за кадровий облік.
Фахівець з підготовки кадрів (код КП 2412.2), організовує професійне навчання і підвищення кваліфікації працівників, навчання молоді під час стажування
Професіонал з розвитку персоналу (код КП 2412.2), відповідає за розвиток та навчання персоналу підприємства
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Вплив тривалого лікарняного на щорічну відпустку працівника
Чи дозволяється подавати скан трудової книжки звільненого працівника
Спеціальні умови для працівників: що потрібно знати
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Виправлення помилки в трудовій книжці: як діяти далі
Скасування прийому співробітника: необхідність наказу та процедури
Прийняли нового співробітника (зробили наказ, надіслали повідомлення про прийом до податкової). Співробітник у перший робочий день не вийшов на роботу, зателефонував, сказав, що передумав. Подали повідомлення до податкової скасування повідомлення про прийом…

