Оформлення відшкодування витрат для дистанційного працівника за сумісництвом

Вітаю.Підкажіть будь ласка як оформити заступнику директора, який працює за сумісництвом дистанційно в іншому місті відшкодування на транспорт та проживання у дні коли він приїжджає на підприємство?В трудовому договорі прописати про дистанційну роботу (де,який обмін інформацією) і необхідність відшкодування по чекам чи оформлювати відрядження.Який варіант правильний і краще або два варіанти одразу.Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

18.02.2026 | 16:28

Очікує відповідь

Оформляйте відрядження.

Враховуючи, що місце дистанційної роботи не є місцем розташування підприємства, поїздка між цими місцями може вважатись відрядженням. У наказі про відрядження таких працівників доцільно вказувати не лише населений пункт, до якого відряджається працівник, але і населений пункт, з якого він направляється у відрядження. Адже до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571, яка регулює дистанційної роботи внесеноо зміни, суть яких полягає у наступному: особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно (або надомно), у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну (або надомну) роботу.
Поряд з цим передбачено зобов’язання працівника повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, якщо виникає необхідність направлення працівника у службове відрядження.

Тому можна врегулювати питання в трудовому договорі про дистанційну роботу щодо відряджень дистанційного працівника, також в самому положенні про відрядження. Тоді офіційно оплачуєте і добові за час відрядження і оплату житла.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату