Алгоритм звільнення керівника департаменту під час реструктуризації посади
Алгоритм виглядає як звичайне скорочення посад.
Звільнення керівника департаменту у зв'язку з реструктуризацією або скороченням посади здійснюється на підставі пункту 1 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Процедура включає видання наказу про внесення змін до штатного розпису та структури товариства, наказ про скорочення чисельності та штату працівників, попередження працівника за 2 місяці, пропозицію вакантних посад (якщо такі є), оформлення наказу про звільнення та виплату вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Більше тут: https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок документального оформлення відпустки без збереження зарплати
Відсутність критичності фахових коледжів у військовому обліку
Вибір між анулюванням бронювання та очікуванням завершення терміну
Роз'яснення щодо військового обліку працівників: всі чи лише заброньовані
Правомірність призначення заступника на виконання обов'язків керівника
Як правильно оформити трудову книжку без печатки підприємства
до нас звернувся працівник який працював з 2008 по 2009р …
Затвердження ПВТР: наказ чи протокол — що обрати
Прийом працівника на внутрішнє сумісництво після звільнення: нюанси
Документи та ресурси для продовження критичності комунальної установи
Дії при скасуванні наказу про переведення працівника в ПФУ
Чи потрібно підписувати та ставити печатку на положеннях
Перехід до нового журналу реєстрації наказів: покрокова інструкція
Підкажіть, як правильно вчинити.
Журнал реєстрації наказів …
Запит на зразок заповнення картки первинного обліку військовослужбовців
як заповнюється картка первинного обліку Додаток 3 до порядку (в редакції …
Медична сестра з інвалідністю: можливість нічних чергувань без обмежень
Можливість сумісництва посад інженера та юриста на 0,5 ставки
Ми підприємство зі штатною кількістю 125 працівників.
…


