Квота для інвалідів: повна ставка чи часткова ставка враховується

Ви можете оформити і 3 особи з інвалідністю на повну ставку, а на 0,5 ставки – лише одну.

З 01.01.2026 р. відповідно до ч. 9 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник працює на повну чи неповну ставку – якщо працівнику буде нараховано за відповідний місяць зарплату (незалежно від відпрацьованих днів) у розмірі понад 8 647 грн, він включатиметься до квоти, якщо ні – то не буде.

Приміром, якщо Ваш працівник з інвалідністю працює на 0,5 ставки на посаді, оклад за якою становить, наприклад, 10 000 грн, то він отримуватиме 5 000 грн, і, відповідно, до нормативу враховуватися не буде. Якщо ж посадовий оклад буде, наприклад, 20 000 грн, то за 0,5 ставки працівник отримає фактичний заробіток у 10 000 грн (тобто понад мінімальну зарплату) і враховуватиметься до квоти як одна особа з інвалідністю (а не «0,5»).

Тобто у разі, якщо особа з інвалідністю працює менш ніж на 0,5 ставки, проте отримує заробіток більше мінімальної зарплати, вона включається до квоти як ціла одиниця. Якщо ж заробіток менше – то наявність хоч десятка осіб з інвалідністю, які працюють менш ніж на повну ставку і отримують зарплату менше мінімальної, не допоможе виконати норматив, вони до квоти не враховуватимуться (не можна прийняти, приміром, на одну посаду з посадовим окладом у 10 000 грн двох працівників з інвалідністю (тобто вони отримуватимуть по 5 000 грн кожний) і зарахувати їх як одну особу з інвалідністю – жоден з них до нормативу не враховуватиметься).

Раді допомогти, звертайтесь ще!