Порядок звільнення пенсіонера: обов'язкове двотижневе відпрацювання
В законі немає норми про «відпрацювання», а йде умова, що працівник повинен попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні, якщо звільнення без поважної причини.
Але у пенсоінера є поважна причина звільнення за власним бажанням, це вихід на пенсію, можливо працівник її не зазначив, то порекомендуйте зазначити, не всі знають свої права і норми законодавства.
Також, якщо обидві сторони трудового договору згодні на дату припинення трудових відносин без відпрацювання двох тижнів, то жодних проблем немає, навіть якщо це заява за власним бажанням без поважної причини.
В ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 не йдеться про те, що поважні причини повинні бути письмово зазначені в заяві. Не виключений варіант, що працівник усно повідомив роботодавцю причину, по якій хоче звільнитися до закінчення двотижневого строку, а роботодавець прийняв рішення про поважність причин і про можливість звільнити раніше двотижневого строку.
Якщо працівник-пенсіонер подасть роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець має звільнити працівника у строк, про який той попросить згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218
Працівник подає заяву, для прикладу - Заява про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію Роботодавець на підставі заяви видає наказ, для прикладу - Наказ про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням Квитанції 2 при прийнятті на роботу
Проблеми з отриманням квитанцій по прийняттю нових працівників
Що робити, якщо не отримано квитанцію про прийняття на роботу
Включення викладачів в квоту військовозобовʼязаних для бронювання підприємств
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси заповнення
Порядок оформлення прийняття на роботу та скорочений робочий день
Чи може підприємство мати штатну одиницю водія без транспорту
Є відповідь АІ
Порядок працевлаштування осіб без громадянства в Україні
Чи потрібно звірятися з ТЦК перед звіркою зі своїм
Є відповідь АІ
Проблеми з наданням документів працівником: як діяти кадровику
Є відповідь АІ
Куди звертатися за допомогою на поховання померлого працівника
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що потрібно знати
Чи потрібно 19-річному студенту подавати довідку до ТЦК
До 1 жовтня в обов'язковому порядку хлопцям, яким вже виповнилось 17 років, необхідно подати…

Є відповідь АІ
Запит щодо коду за класифікатором для завідувача складу
Зразок супровідного листа для зміни облікових даних військового обліку
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квітанції при прийнятті працівника на роботу
Є відповідь АІ
Виправлення пропуску в наказі про переведення працівника
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо коду ЗКППТР для фахівців у відділах
Прошу надати роз"яснення з приводу наступного питання.
Якщо створюється посада фахівця (код - 3439) у будь-якому відділі, наприклад, фахівець з фінансового моніторингу, чи обовязково йому вказувати ЗКППТР - 24771, чи то є "розширення" лише для фахівця з…


