Реєстрація наказів про навчання: журнали та терміни зберігання
Підкажіть, будь ласка, ми установа МОЗ України, наші люди наказами направляються на курси підвищення кваліфікації, це не відрядження, вони вчать онлайн, на час навчання ми їх табелюємо як «навчання» і платимо середній заробіток за цей час. Питання: до якого журналу реєструвати такі накази? Скільки років повинні зберігатися такі накази?
У Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Направлення на курси підвищення кваліфікації ніколи не оформлюють як відрядження – просто деякі гарантії співпадають. Відповідно до ст. 122 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством. Такі виплати передбачені у постанові КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 р. № 695 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text). Згідно ж з п. 1 цієї постанови № 695 для працівників, які направляються на курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, передбачено збереження зарплати, оплату вартості проїзду до місця навчання і назад та виплату добових за кожен день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Тобто направлення на підвищення кваліфікації не вважається відрядженням, просто виплата добових прив'язується до їх розміру під час відрядження.
Оскільки ж Ваші працівників проходять навчання онлайн, відповідно, у дорозі вони не перебувають, тож Вам не потрібно їм оплачувати вартість проїзду та виплачувати добові – слід лише зберегти заробітну плату. Накази про направлення на підвищення кваліфікації належать до кадрових наказів та мають строк зберігання у 75 років, відповідно, їх слід реєструвати у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата лікарняного після звільнення: всі дні чи лише один
Вирахування днів щорічної відпустки під час відпустки без зп
Документи для отримання пільги з єсв для працівника інваліда
Об’єднувати сторінки трудової книжки в один файл чи ні
Коли надається додаткова оплачувана відпустка лікарю після трьох років
Приведення класифікатора професій без звільнення працівника: можливості
Право на відпустку для матері двох дітей та зниклого чоловіка
20.01.2026 зник безвісти чоловік (військовий, є в наявності витяг з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин) на які можливі обов'язкові відпустки має право працівниця? …
Гнучкий робочий час: можливість заяви на відпусатку без ЗП
Чи має батько право на додаткову відпустку за законом
Як перевірити статус військовозобов'язаного кандидата резервіста
Які документи необхідно перевірити…
Відображення інформації про переведення у військовому обліку працівника
Звільнені військовозобов'язані: оновлення списку та його друк необхідний
Облік роботи електромонтера під час виконання обов'язків головного електрика
Затвердження форми звіту по інвалідам та подання інформації
Ситуація з інвалідністю: облік у нормативі та терміни продовження
Така ситуація: одна співробітниці має інвалідність 2 групи (онкологія з ампутацією). Інвалідність було встановлено до 01.04.2026. В середині березня вона подала документи на комісію для продовження статусу особи з інвалідністю. В кінці квітня їй повідомили, що…
Правила утримання зарплати при кількох виконавчих листах для працівника
Працівник має два виконавчих листи на стягнення аліментів, що в загальному обсязі складає 50%. Сьогодні отримали ще 1виконавчий по сплаті кредиту на 20%.
Чи маємо ми право утримувати з нього 70% зарплати…
Які документи потрібні для військового обліку при прийнятті
Наразі працівник надав військовий квиток, виданий у 2011 році. Чи вважається такий документ…
Як правильно оформити правила військового обліку працівників
Відповідальність за працівника з двома основними місцями роботи
Чия відповідальність за те, що працівник тепер на двох основних місцях роботи?
І як…

