Реєстрація наказів про навчання: журнали та терміни зберігання
Підкажіть, будь ласка, ми установа МОЗ України, наші люди наказами направляються на курси підвищення кваліфікації, це не відрядження, вони вчать онлайн, на час навчання ми їх табелюємо як «навчання» і платимо середній заробіток за цей час. Питання: до якого журналу реєструвати такі накази? Скільки років повинні зберігатися такі накази?
У Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Направлення на курси підвищення кваліфікації ніколи не оформлюють як відрядження – просто деякі гарантії співпадають. Відповідно до ст. 122 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством. Такі виплати передбачені у постанові КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 р. № 695 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text). Згідно ж з п. 1 цієї постанови № 695 для працівників, які направляються на курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, передбачено збереження зарплати, оплату вартості проїзду до місця навчання і назад та виплату добових за кожен день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Тобто направлення на підвищення кваліфікації не вважається відрядженням, просто виплата добових прив'язується до їх розміру під час відрядження.
Оскільки ж Ваші працівників проходять навчання онлайн, відповідно, у дорозі вони не перебувають, тож Вам не потрібно їм оплачувати вартість проїзду та виплачувати добові – слід лише зберегти заробітну плату. Накази про направлення на підвищення кваліфікації належать до кадрових наказів та мають строк зберігання у 75 років, відповідно, їх слід реєструвати у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може працівник вимагати оплату під час соціальної відпустки
Оплата працівника-сумісника, що працює під час відпустки основного місця
Розробка посадової інструкції для молодшого програміста: допомога потрібна
Відпустка основного працівника та трудова діяльність за сумісництвом
Оцифрування трудової книжки: що робити з документами
Наказ про продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
Терміни подачі повідомлень у військомати та ТЦК за Додатком 4
Як кадровику перевірити інформацію у реєстрі «Оберіг»
Питания: а як кадровику перевірити інформацію у Оберезі? Це потрібно…
Визначення типу наказу для військового обліку на підприємстві
Звільнення працівника: можливість прийняття на нову роботу
Прийом на роботу працівника з вихідним у день початку
Запит щодо сповіщення працівника у відпустці під час ВЛК
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Як правильно закрити табель для понад тисячі працівників
Підкажіть, яким чином потрібно закривати табель на більше ніж 1000 осіб? Є стандартні графіки є графіки змінності. Часто граіфки змінюються, бо працівники переходять з однієї зміни в віншу, або зміннюються підрозділи. Прийомів в місць більше 100 осіб, звільнень…
Зміни у військовому обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК
Как я поняла Постановою №812 опубликованной в «Урядовому кур’єрі» от 27.06.2026 №175, уже не надо сообщать в ТЦК об изменениях в образовании.
Теперь вопрос: я веду ВО в учебном заведении и в ближайшие дни сотни студентов (и призывники и военнообязанные)…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…


