Переведення працівника з В.О. директора на посаду директора

Видати наказ про переведення з основної посади на посаду директора або ж внести зміни до помилкового наказу про прийняття на роботу «в.о. директора».

Такої посади як «в.о. директора» не існує – є посада директора, а інший працівник, перебуваючи на своїй основній посаді, може виконувати обов'язки за посадою директора. Оскільки ж згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків тимчасового відсутнього працівника (у т. ч. і директора) – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою додаткових функцій за іншою посадою, то Ваш працівник перебуває на своїй основній посаді (хоча і виконує обов'язки директора), відповідно, переведення на посаду директора потрібно проводити саме з неї.

Тож Вам потрібно спочатку зняти з працівника виконання обов'язків директора (зразок відповідного наказу про припинення виконання обов'язків директора є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7421), а вже потім – оформити стандартне переведення на посаду директора з його основної посади.

Якщо ж якимось чином Ви порушили законодавство й не поклали виконання обов'язків на іншого працівника, а «перевели» його на неіснуючу посаду «в.о. директора», то Вам потрібно внести зміни до наказу, змінивши по його тексту (у т. ч. й у назві) «переведення» на «покладення виконання обов'язків», і вже потім провести переведення з основної посади на посаду директора.

У разі ж, якщо Ви не «перевели» на посаду «в.о. директора» вже працюючого у Вас працівника, а прийняли на таку «посаду» нового (у період, коли така посада була вакантна), то потрібно внести зміни до наказу про прийняття на роботу в частині видалення по тексту «в.о.» – за таких обставин більше нічого робити не потрібно, оскільки працівник від початку вважатиметься прийнятим на посаду директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!