Чи може молодший спеціаліст бути головним інженером у будівництві
Особа з дипломом молодшого спеціаліста у будівництві може обіймати посади головного інженера або заступника директора з капітального будівництва, але зазвичай лише за наявності значного практичного досвіду.
Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик, ці керівні посади вимагають вищої освіти (магістр/спеціаліст) та стажу роботи, проте законодавство дозволяє винятки.
Якщо працівник не має повної вищої освіти, але має відповідний досвід та знання, його можна призначити на посаду за рішенням атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами вищої юридичної сили (п. 11 розділу 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o13).
Тобто, якщо у працівника є практичний досвід виконання обов’язків, передбачених посадою, він вже успішно виконує їх або є впевненість, що зможе виконувати повний обсяг покладених обов’язків, такого працівника можна перевести на відповідну посаду.
Зазвичай посада головного інженера вимагає вищої освіти та значного стажу роботи за професією. Для успішного виконання обов’язків цієї посади бажано мати досвід роботи майстром, виконробом або начальником дільниці, а також продовжувати навчання для здобуття рівня бакалавра чи магістра.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка основного працівника та трудова діяльність за сумісництвом
Оцифрування трудової книжки: що робити з документами
Наказ про продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
Терміни подачі повідомлень у військомати та ТЦК за Додатком 4
Як кадровику перевірити інформацію у реєстрі «Оберіг»
Питания: а як кадровику перевірити інформацію у Оберезі? Це потрібно…
Звільнення працівника: можливість прийняття на нову роботу
Прийом на роботу працівника з вихідним у день початку
Запит щодо сповіщення працівника у відпустці під час ВЛК
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Як правильно закрити табель для понад тисячі працівників
Підкажіть, яким чином потрібно закривати табель на більше ніж 1000 осіб? Є стандартні графіки є графіки змінності. Часто граіфки змінюються, бо працівники переходять з однієї зміни в віншу, або зміннюються підрозділи. Прийомів в місць більше 100 осіб, звільнень…
Зміни у військовому обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК
Как я поняла Постановою №812 опубликованной в «Урядовому кур’єрі» от 27.06.2026 №175, уже не надо сообщать в ТЦК об изменениях в образовании.
Теперь вопрос: я веду ВО в учебном заведении и в ближайшие дни сотни студентов (и призывники и военнообязанные)…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…


