Чи може юрист очолити відділ кадрів в організації
Так, може.
Кваліфікаційна характеристика начальника відділу кадрів вміщена до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336. Кваліфікаційні вимоги встановлені наступні: Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з управління персоналом — не менше 2 років.
Юридична освіта повністю відповідає вимогам, оскільки кадрова робота тісно пов’язана з трудовим і не тільки законодавством, контролем за дотриманням КЗпП, додержанням вимог відповідних нормативно-правових актів. Тож цілком підійде вища освіта напрямків: документознавство та інформаційна діяльність (спеціаліст, магістр); управління персоналом і економіка праці (спеціаліст, магістр); правознавство (спеціаліст, магістр).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
