Подовження відпустки та призначення в.о. у зв'язку з лікарняним
працівниця - директор компанії пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 126 кал. днів та на цей період призначила в.о директора, про що було видано відповідні 2 накази ( на відпустку і на призначення в.о.). Працівниця повідомила, що їй буде видано додатковий лікарняний на 14 календарних днів, як у такому випадку документально подовжується відпустка у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і подовження призначення в.о.?
Внесіть зміни до наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами та до наказу про виконання обов’язків директора на час її відсутності за згодою працівника, що виконує обов’язки директора.
Зразок наказу про внесення змін до наказу по відпустці з вагітністю та пологами - Наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами (в підставі зазначено заява та листок непрацездатності, достатньо е-лікарняного).
Зразок наказу про внесення змін до наказу про виконання обов’язків відсутнього працівника (в даному наказі відсутність через щорічну відпустку, змініть на відпустку директора по вагітності та пологах) - Наказ про внесення змін до наказу «Про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
