Що робити, якщо працівник не надав довідку про донацію

Якщо працівник так і не надасть довідку, скасуйте наказ про увільнення та утримайте кошти за цей день із його заробітної плати.

Насамперед, витребуйте у працівника пояснення у письмовій формі і якщо в них не буде поважних причин щодо ненадання довідки (приміром, загубив, а дублікат отримати не встиг і зобов'язується надати його до певного числа), то це означатиме лише те, що працівник не пішов здавати кров. За таких обставин скасуйте наказ про увільнення та утримайте суму за зайво оплачений день, в який працівник мав здавати кров, із заробітної плати працівника.

Зверніть увагу, що відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) право працівника на оплачуване увільнення від роботи зберігається й у разі, якщо працівник пройшов медичне обстеження, але не здав кров. Проте це також має бути засвідчено довідкою (не про здавання крові за формою 435/о, а про медичне обстеження за формою 436/о).

Раді допомогти, звертайтесь ще!