Різні тарифні ставки для однієї посади: законність та оформлення

Ні, це буде порушенням, не може для однієї посади бути встановлено різні погодинні тарифні ставки.

Наразі це не лише підпадає під дискримінацію в оплаті праці, а й під мобінг. Можна або розширити назви посад уточнювальними словами. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення (Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій). Одного з підсобних робітників можете зробити старшим інші посади можна розширити уточнювальниим словами, наприклад: підсобний робітник з обслуговування будівель, підсобний робітник будівельних робіт, підсобний робітник господарського відділу тощо.
Або встановіть однакові оклади, але різницю в оплаті працівників регулюйте надбавками, доплатами чи преміями відповідно до колективного договору (Положення про оплату праці).
Буде корисним мінікурс з даного питання - https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je

Раді допомогти, звертайтесь ще!